연차 계산기 사용법
- 입사일을 입력합니다. 기준일은 오늘로 채워집니다.
- 직전 1년 출근율이 80% 이상인지 고릅니다. 결근이 거의 없었다면 80% 이상입니다.
- 최근 발생한 연차와 다음 발생일, 입사 후 발생 합계를 확인합니다.
- 근속연수별 표에서 앞으로 받을 연차를 확인하세요.
계산 공식
근로기준법 제60조의 입사일 기준 계산입니다.
- 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일 (최대 11일)
- 1년 근속 후: 15일 (직전 1년 출근율 80% 이상)
- n년 근속 후: 15 + (n − 1) ÷ 2의 정수 부분, 최대 25일
- 연차는 1년을 채운 다음 날 생깁니다. 정확히 1년 근무하고 퇴직하면 그 1년에 대한 15일은 생기지 않습니다(대법원 2021다227100 판결).
- 입사 첫해의 월차(최대 11일)와 1년 근속 후 15일은 따로 생깁니다.
계산 예제
근속연수별 연차 일수
- 1년 근속 후
- 15일
- 3년 근속 후
- 16일
- 5년 근속 후
- 17일
- 10년 근속 후
- 19일
- 21년 근속 후
- 25일
3년째부터 2년마다 1일씩 늘어나고, 25일이 최대입니다.
2025년 1월 1일 입사자의 첫 1년
- 2025년 12월 31일까지 월차
- 11일
- 1년 근속 연차 발생일
- 2026년 1월 1일 (목)
- 첫 1년 + 1일째까지 합계
- 26일
매달 1일씩 생긴 월차와, 1년을 채운 다음 날 생기는 연차를 합한 값입니다(사용하지 않았다고 가정).
이 조건으로 계산해 보기자주 묻는 질문
계산 시 유의사항
- 입사일 기준 법정 연차이며, 회사 취업규칙·단체협약이 더 유리하면 그에 따릅니다.
- 사용한 연차, 사용 촉진, 연차수당은 반영하지 않습니다. 법적 판단은 고용노동부(☎1350)에 확인하세요.
계산 기준
최종 업데이트: 2026-11-13
연차 유급휴가 발생 기준
- 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) (확인일 2026-11-13)
- 근로기준법 제18조제3항 (1주 15시간 미만 근로자 적용 제외) (확인일 2026-11-13)
- 고용노동부 연차유급휴가 행정해석 변경 (2021-12-16, 대법원 2021다227100: 1년 근로를 마친 다음 날 발생) (확인일 2026-11-13)
시행일: 2018-05-29